裁员补偿工资如何计算，裁员赔偿工资是底薪吗( 二 )
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的， 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿 。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期， 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的， 不属于违反服务期的约定， 用人单位不得要求劳动者支付违约金 。
【裁员补偿工资如何计算，裁员赔偿工资是底薪吗】第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算 。 劳动者工作不满12个月的， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
参考资料来源：
裁员补偿工资如何计算2020年 前12个月应发工资/12
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
裁员补偿， 补偿应该怎样计算 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的， 按12年计算) 。
3、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 。
4、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 。
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
在这里要提醒大家一点：如果是公司主动终止合同， 没有提前一个月通知员工， 并且拒绝支付任何经济赔偿的情况， 则属于违法解除劳动合同， 用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
公司裁员不补偿工资怎么办？
不要自动离职， 如果用人单位不依法支付经济补偿， 将会付出更大的代价 。 你也不用人担心调你到生产线， 因为劳动合同上有你的岗位约定， 如果要变更， 应该按《劳动合同法》第35条规定办 。
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