程序员的绩效如何考核


【程序员的绩效如何考核】1、编码任务的完成效率:可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务,准时完成任务还是出现拖延,相应给出绩效 。
2、程序员编码的质量:可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况,根据质量较高,一般,较差相应给出绩效 。
3、所负责额外工作情况,在产品开发中,可能涉及兼做一些其他的事情,比如配置管理,运维、工作等,另外比如作出技术研究,写的东西可以推广给其他人使用,提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励 。

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