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【用调休补休代替加班工资合法吗】法定假期是无论学生上班族都会享有的假期 ， 所以每年法定假期安排一出来 ， 我们就能看到调休冲上热搜 ， 虽然每个假期时间都很 ， 但是看着补班的时间 ， 就知道是通过调休换来的 。下面就和大家一起看看用调休补休代替加班工资合法吗 。
用调休补休代替加班工资合法吗补休代替加班工资是否违法需要具体分析 ， 单位用补休代替加班费的 ， 通常只适用与休息日安排加班的情况 ， 要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话 ， 则不能用补休替代加班费 ， 否则的话这样就是不合法的 。
补休代替加班费是否合法合法
双休日加班可以安排补休 。职工正常工作时间为每日工作8小时 ， 每周工作40小时 。《劳动法》规定 ， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的工资报酬 。由此可见 ， 休息日安排劳动者工作 ， 企业可以首先安排补休 。在无法安排补休时 ， 才支付不低于工资200%的加班费 。
法定假期加班怎么算劳动法将加班分为平时加班 ， 双休日加班和法定节假日加班 ， 平时晚上的加班费是本人工资的150% ， 双休日是200% ， 国家法定休假日是300% 。加班费发放额的关键是工资基数 。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定 。未达成协议的 ， 企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
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